1) Kendinize olan güveninizi karşı tarafa gösterin! BOOST Confidence! Bunu yapmak için önce beden dilinizi kullanın. Karşınızdaki %55 oranında sizin verdiğiniz mesajları beden dilinizden anlar. Güvenli bir duruş için sırtınızı dikleştirerek oturun. Bedeninizin geriye değil, öne doğru durmasına dikkat edin ve göz temasınızı doğrudan kurun. Karşınızdaki kişinin hareketlerini takip ederek, kendinizi adapte etmeyi hatırlayın. Sesinizin(…)
Sunumlarınızın daha iyi anlaşılmasını ister misiniz? Sunumdan sonra da anlattıklarınızın hatırlanması sizin için önemli mi? O zaman sağ beynin fonksiyonlarını bilerek sunuş yapmak ilginizi çekebilir. Renk ve Görsel Kullanımı Hatırlamayı Kolaylaştırır. Bilim adamları insan beynini yüzyıllardır çözmeye çalışıyor. Bu gün gelinen noktada insan beyninin sol ve sağ bölümlerinin farklı fonksiyonları yönettiğini biliyoruz. Sol beyin kelimeler, sıralamalar,(…)
“Tahta kapı kapanır, Gümüş kapı açılır.” Hayatınızın bir anında veya bir döneminde bu sözü söyleme ihtiyacı duydunuz mu? Beklediği terfiyi başka biri aldığında, iş mülakatından olumsuz haber geldiğinde, günlerce yapılan hazırlıklar sonrasında ihaleden-müşteriden olumsuz cevabı alanlar içlerinden bu sözü söylerler. Bir şey istediğimiz gibi sonuçlanmadığında, kaçırılan bir fırsatın yerine daha iyisinin çıkacağına inanmak isteriz. Bu bir bakıma bir(…)
Mutlu bir iş yaşamının sırrı iş arkadaşlarınızı olduğu gibi kabul etmekten geçiyor.Olduğu gibi kabul etmek mi?! Peki, bunu neden ve nasıl yapabiliriz? Eskiden bütün iletişim eğitimlerinde iletişimin ALTIN kuralı olarak; “size nasıl davranılmasını istiyorsanız, siz de karşınızdakine öyle davranın” denirdi. Şimdi ise ne oldu? ALTIN kural tarih oldu. Neden mi? çünkü hepimizin birbirimizden farklı beklentileri ve ihtiyaçları(…)
İş yaşamında çeşitli defalar vedalaşmak zorunda kaldım. Kimi zaman ben başka bir işe geçtiğim için, kimi zaman şirket içinde bölüm değiştirdiğim için, kimi zaman da aynı yerde çalıştığım arkadaşlarımı uğurlamak için…Vedalar hüzünlüdür çünkü bir daha eskisi gibi olamayacağını düşünürüz ve bu düşünce üzer bizi. Vedalardan sonraki belirsizlik hissi ile baş etmesi kolay gelmez. Genelde vedalaşmadan(…)
Benim de mezun olduğum Erickson Koçluk Okulunun ilham kaynağı Milton Erickson, psikoterapiye getirdiği sıradışı yaklaşımları ve kullandığı kapsamlı mecazlar ve öykülerle bilinir. Kendisi bunu çözüm odaklı yaklaşım olarak adlandırdı. Öğrencileriyle sık sık paylaştığı ve sonraları güven ve iyimserliğe dayalı bir danışmanlık yöntemi geliştirmesine yardım eden bir anısı: “Güneşli bir bahar günüydü ve on yaşında küçük(…)
Karar Kitabı- The Decision Book Stratejik düşünmek için 50 modelin anlatıldığı Mikael Krogerus ve Roman Tschappler’ın kitabını tavsiye ederim.Kitap 5 bölümden oluşuyor;Kendinizi nasıl geliştirebilirsiniz? Kendinizi daha iyi nasıl anlayabilirsiniz? Diğerlerini nasıl daha iyi anlayabilirsiniz? Diğerlerini nasıl geliştirebilirsiniz? Ve şimdi sıra sende bölümü.Kitaptaki 50 model arasında Pazarlamada çok kullandığımız SWOT analizi, maliyet ve faydaları ölçtüğümüz BCG(…)
30 yaşındaki Kenyalı atlet Dennis Kimetto 28 Eylül 2014’te dünya rekoru kırdı. Dünyanın en hızlı maraton koşucusu olan Kimetto, Berlin maratonunu 2 saat, 2 dakika ve 57 saniye ile tamamlayarak birincilik ödülünü aldı. Böylece tarihteki 2:03’lük rekoru geçmiş oldu. Peki çok değil 6 sene önce Kenya’daki aile çiftliğinde ineklerin peşinden koşan Kimetto nasıl dünya rekortmeni(…)
Koçluk sisteminden en çok yararlanan alanlardan biri iş dünyasıdır. Birçok şirket koçluk alarak/aldırarak yönetici ve çalışanlarına verimli bir iş ortamı, çalışan bağlılığını artıracak bir şirket yapısı sunmaya çalışıyor. Ancak şirketler koçluktan ne istedikleri konusunda kararsız olduklarında, koçluktan beklentiler de, sonuçlar da hem şirketler hem de koçluk alan çalışanlar için soru işareti oluşturma riski ile karşı karşıya kalmaktadır. Oysaki başarılı yönetici koçlukları koçluğa inancı ve ihtiyacı artırmaktadır.
İnsan kaynaklarının gelişimine yatırım yaparken bir Kurumun mutlaka kayda değer bir fayda/maliyet geri dönüşü sağlaması beklenir. Manchester Consulting tarafından 6-12 ay arasında koçluk hizmetlerinden faydalanmış 1000 Müşterisi üzerinde yapılan araştırma aşağıdaki sonuçları vermiştir:
